为针对性的书写出一份可令自己以及招聘企业感到满意的个人简历，很多求职者都会采用一些比较特殊的方式对其进行简历创作，如有些人会通过对简历进行外在层次的粉饰来满足书写的需要，似乎只有尽显华丽的个人简历才可以帮助到他们找到一份自己满意的工作。
并非是求职者的思维出现问题，而是在长时间未能顺利满足求职渴望的情况下，求职者只有采用这种方式来对简历进行增幅处理。
1、金絮其外
简历的外在色彩当然也需要我们对其关注，但更需要观察的无疑是简历在运用时展现出来的影响力，招聘方比较关注的方向大都是简历的书写内容，唯有能力以及个人素质的共同体现，才可彰显出求职者的特点，这也是衡量简历是否优质的最大体现之处。
要知道有技巧的书写简历，才是求职者最应关注的问题，求职者若不能在进行简历外在色彩包装后进行有价值的内容叙述，那么这些简历能够发挥出来的影响力也是非常有限的。
2、随意创作
但求职者不再重视简历的外在色彩，那么这些随意创作出来的干扰简历又能够在投递后发挥出怎样的作用呢?由诸多求职者的亲身体验来看，他们若不能有针对性的进行简历书写，那么最终呈现在招聘方面前的个人简历甚至没有一张白纸贵重。
有上述两点的分析来看，求职者并非不能对简历进行外在色彩的描绘，而是他们应该以一种怎样的方式对待，才可以在彰显外在吸引力的同时，最大程度的提升简历的运用价值以及影响力。