谈及个人简历的创作问题，想必一百位求职者会给出一百个不同的答案，简单的来看，优质简历的使用往往可以增加求职者的就职成功性，但如何才能够创作出优质简历，以及怎样才能够区分出简历的主次问题，对很多人而言，依然是他们位置困扰的问题。
无论从哪一点来看，简历的主次问题都是我们需要关注的第一创作方向，熟知简历本身需表达出来的意义便在于能力的薄弱与否，也只有作出这些调整后，对诸多创作方而言可影响至就职几率的因素才可得到妥善的解决。
首先、主要的问题
简历中最主要的内容无非是一些关乎个人能力的叙述。简单的从以往求职者创作的简历下手分析，如内容的陈述则非常关键，很多情况下，简历若可以因叙述上的问题而显现出优势，那么简历的递交绝对能过令阅读者赏心悦目。即便不对其录用，也会将这份简历留下，这是如今大多数招聘方应对求职者简历最常采纳的一种应对方式。
其次、次要的问题
实则质佳与质劣，往往仅有一线之隔。那些问题才可被称之为次要呢?一些无伤大雅的问题在叙述后，一方面来说不会对简历起到加分效果，而另一方面也很难使求职者看起来有多么的不凡，甚至在有可能的情况下，还会影响到求职者的就职几率，故而从这一因素对简历的次要问题进行分析，我们最需了解的问题便是它。