总有一些求职者会将自己以往的工作经验当做优势来看待，为此，他们也会在个人简历中将这些优势淋漓尽致的书写进去，但求职者并不知道，看似非常具有表达能力的经验叙述，实则也存在极大的运用风险性。
因为不同企业的招聘方对员工的录用标准不同，所以这也就导致了简历在递交后可表现出来的作用要根据求职者的创作方向来确定。若一味的将目光放在过往的经验上，反而会使其表现出不堪重用的影响。
当我们对此问题作出考虑后，接下来需要做的便是应该了解简历内的经验描述应该在怎样的情况下实施才可以达到求职者想要满足的效果。
1、合理的运用
在多数情况下，个人简历的运用最为讲求个人能力的叙述，只有满足这般需求，才可以保证招聘方会对其满意。但在个人工作经验这一栏上，求职者却需要以一种heli8的方式对其书写，只有如此才可以确保简历能够达到预期的运用水准。若从创作方的角度去分析，我们在决定创作简历时，还需尽量委婉的对自己比较针对的领域技能进行阐述。
2、不合理运用
明明与求职单位并不相关，但求职者偏偏要在简历中将自己以往的工作经验书写出来，这种强制性的附加创造所，无疑最令招聘方感到厌烦。往往在花费较高精力对简历进行观察后，却发现简历呈现出来的优势并非他们所需要的。