为什么有些人制作出来的个人简历在递交后成功的获得心仪工作，而有些人即便进行多次的尝试，但还是很难满足预期的求职需求。无论从哪一点来看，两者之间都会存在一定的差异性。
之所以大部分简历无法满足招聘方的用人需求，主要的原因在于一些人进行简历书写时，并不能够真实的对自我信息进行阐述，这也就导致简历无法获得相应的运用效果。
信息的真实性可产生的作用极为重要
唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手，在进行个人简历时都无法完全显现出它的真实性，那么求职者在踏入职场后，势必也会因不真实的叙述缘故而对自己的未来带来极大的影响。在很多情况下，求职者正是因为没有注意到这一因素能够发挥出来的影响，所以才会导致自己递交的简历很难受到招聘方的认可。
单一的从简历可发挥出来的影响与其能够显现出来的运用效果来看，寻常人之所以会经常犯有这一类的小错误，无非在于简历的创作本身便极为考验人们对职场的理解能力，如若这方面因素出现偏差，这样便会导致求职者即便有心争取比较出色的工作岗位，但还是会因心有余而力不足的缘故使简历看起来没有可产生影响的色彩。
无论出于哪些缘由，求职者都不可忽略了简历书写的真实性，对很多人而言比较困难的简历创作问题，实际上却非常的简单。