为什么屡屡求职，却总不能如预期般获得自己比较满意的工作岗位，可能很多求职者都会有所疑，其实问题可能并不是出在求职者的能力上面，如若是因个人简历的书写没有达到要求，那么它的效果多少也会大打折扣。
面对越来越多的求职者参与对职位的竞争，以往看起来非常困难的就职问题，多少都可通过对这一点因素的把握而有效降低风险性，继而求职者仅需通过递交简历的小动作，便可如愿以偿的就职。
首先、如何才能击败竞争对手?
面对越来越激烈的职场竞争，相信每一位求职者都非常希望自己能够以一种摧枯拉朽的姿态击败竞争对手赢得满意的工作，但实际情况却限制了这种想象不能够在真实状态下发生。事实上凡事不可只看表面，简历亦是如此，想要击败竞争对手，也并没有我们想象中的那么困难，只需要借助一份质量比较高的简历，我们便可在充分彰显个人能力的情况下，如愿以偿的帮助那些不能够获得满意工作的人收获到心仪的工作。
其次、将优势当做第一依仗
能不能体现出足够的优势，这些优势又应该怎样去运用，对广大求职者来说，他们往往最容易忽视的问题恰恰是简历中最应该描绘出来的。有优势即可说明求职者可以借助这种强项快速的通过简历创作来吸引到招聘方的关注，即便简历本身便属于一种自我的表达方式，但对此关注与不关注，也可以使简历表达出的效果各不相同。