能不能成功的求职，并且获得心仪的工作岗位，很大的原因在于个人简历的书写问题存在差异，很多人并不会着重简历的创作问题，所以他们才会感到职业的竞争会表现出如此的压力。
其实对众多不能够顺利获得心仪职位的人来说，他们之所以会感觉工作的获取如此困难，最主要的原因在于个人简历的书写问题存在误区，所以在不能够显现出高质量一面的情况下，即便求职者极力增加简历的实用性，它可发挥出来的运用效果也是非常有限的。
误区1、表现出来的能力
个人能力不能够有效的表达出来，也是一种比较常见的简历书写误区，最主要的原因在于求职者不知道简历应该如何有针对性的创作，它又能够发挥出怎样的运用效果。故而在这种对简历了解不多的情况下，求职者才会发现简历的制作非常困难。但我们只要能够找对创作的方向，即可叙述出效果比较出色的简历来。
误区2、递交的方向
除了简历的叙述问题之外，我们也需要对简历的递交方向有所关注，如求职者前往一家并不适宜他们能力的企业进行职位的竞争，那么他们也会感到求职的成功率大幅降低。
只有对上述两点误区的产生以及可带来的影响有所关注，求职者才可以通过简历可发挥出来的力量达到就职的需求，尤其是那些屡屡不能够在职场中获得回报的人，他们也需要对此问题谨慎对待。