满怀信心将个人简历递交到心仪的工作企业中，但之后这一简历却迟迟未能使招聘企业对自己另眼相待，得不到任何讯息的求职者只得将原因放在简历中，他们认为，正是因为自己不会书写，亦或者书写出了错误的简历，所以它才会在递交后，不能够帮助求职者充分的表现个人实力。
任何一种书写误区的出现，都有可能影响到简历使用的价值，一次的失败并不说明了求职者的能力已经被招聘企业全盘否定，千里马也需要伯乐的存在才能够使其发挥出应有的优势。
首先、简历并未投其所好
须知职场中最有力的能力表现在于——创造力，招聘企业需要怎样的人才，他们又会将职员的重心放在哪里?这些问题足以说明一份简历的价值不可能仅仅只是表现在自我的表现问题上。在寻找工作之前，求职者可以针对性的对用人单位所需要的人才标准进行观察，他们比较心仪拥有哪些能力的人才，唯有这些问题的把握，才可以帮助求职者在接下来的简历书写环节中，可以将自我优势淋漓尽致的发挥表现出来。
其次、优劣共存才更可信
有优势，也同样有劣势，就是这样一份优劣相当的简历，往往能够吸引到招聘企业的眼球。几乎每一位求职人员都会在简历中将优势书写出来，反而一些缺点却没有多少人提及，这也就造成了招聘企业会对大多数简历的真实性抱有一种不信任态度。