自认为只要将足够出色的能力书写在简历中，那么个人简历就可以达到吸引招聘方的效果，从而为求职者增加一定的就职成功率，但这种想法真的可以在职场中运用吗?它可发挥出的效果又有多少呢?
纵观职场常见的那些个人简历，可能有些人能够凭借足够的优势达到彰显自我的效果，但从根本上来看，真正能够赢得工作岗位的求职者，并不会过分的注重对能力的阐述。
全面型人才更受欢迎
若仅仅只是对求职者的个人能力以及工作经验进行书写，那么招聘方虽然会认为这位求职者适应这一工作，但却并非招聘企业想要招聘到的人才。这里我们可以尝试使用一些增加求职成功率的小技巧，如简历中带有一些与生活有关小技能，即可吸引到招聘企业的关注，尤其是职场竞争压力在不断增加的前提情况下，怎样才能确保就职的可能性也是很多人为之关心的问题。
画龙点睛效果
以往的求职者在书写简历时，最多关注的无非才可以使自己看起来高人一等，拥有其他人所没有的优势，而且细节决定成败，小问题也可以影响简历的质量，但大多数人却会因此而不能够有效的成功就职，原因非常简单，因为这些个人简历看起来会显得非常平凡，在没有太多外在色彩作为彰显的前提下，求职问题也会变得愈发困难。
只有突破性的运用一些自己以往从未尝试过的方式，才有可能增加一些求职几率，从而达到获得满意工作的效果。