做任何事都需要有一定的目标，有一定的规划，然后针对其目标来制定有效的策略，才能最大程度的来取得成功。在编写个人简历的时候偶也是如此，试想一下不分对象的盲目出手，这种求职效果如何?要知道在社会上不同的企业其性质不同，那么，所编写的个人简历自然是要针对不同的性质的企业而来。比如说外企个人简历需要具有以下多方面的特点要求：
一，职业技能上要求
很多外企单位的对人才的基本职业技能的要求上， 相对来说比较高。首先是计算机能力，众所周知在这个信息化的时代中，计算机是时代的前沿，外企非常重视一些应用软件的操作能力，像是简单的编程、 C++，Java等等。在语言方面自然是对英语能力的要求比较高，尤其是英语的口语方面。
二，语言的描写上
外企在人才的招聘方面喜欢通过对个人简历的分析来判断一个人的能力，而不是通过自己的夸夸其谈来现实出自己能力。因此，在编写外企个人简历的是时候，语言风格上要自然一些，可信度高。更要主要一些细节部分，很多外企的招聘官们都细化通过一些细节部分来分析出人才的基本的素质，以综合能力。多使用一些行为动词，能够突出表达能力更受HR的欢迎。
三，编写个人简历的结构方面
在编写外企个人简历上，其结构方面也与一般的多国企个人简历有很大的不同。国企比较喜欢有新颖化的个人简历，而外企个人简历一般要求就是基本的形式，最好不要使用一些作用不是很大的花样。