单位	类别	工作内容	专业要求	薪资
集团总部	人事类	负责集团招聘、培训、、薪酬、员工关系等工作	人力资源、财务	3500-4000
	行政类	负责集团行政管理、公关宣传、后勤等工作	行政相关专业	3500-4000
	采购管理类	负责集团供应链监督、审核等工作	不限，理工科优先	3500-4000
	外贸类	负责集团国外项目洽谈等工作	西班牙语、英语、国贸等	6500-7000
	外务类	负责集团对外项目申报、行政手续办理等工作	不限，理工科优先	3500-4000
农 装	技术类	负责农装产品工艺、质量等技术工作	机械、材料、工业工程、热能与动力工程	4000-5000
	研发类	负责农装产品设计、市场研发等工作	机械、热能与动力工程、车辆工程、电气	4000-5000
	营销类	负责农装产品销售、营销策划等工作	机械、市场营销、广告、新闻	3000-4000 （不含提成）
	外贸类	负责农装进出口业务开展相关工作	国际贸易、英语、西班牙语	4000-5000
	采购类	负责农装相关部门采购工作	不限，理工科优先	3000-3500 （不含奖金）
	行政类	负责农装相关部门行政工作	行政等相关专业	3000-3500
	财务类	负责农装相关部门财务管理工作	财务、会计相关专业	3500-4500
制 冷	生产类	负责事业部包括物、料、人、费等生产管理工作	机械类、材料力学、电气自动化、金属压延等	3500-4500
	技术类	负责制冷工艺、质量等技术工作	机械类、模具类专业	4000-5000
	财务类	负责制冷财务预算等相关工作	财务、会计相关专业	3500-4500
	物流类	负责制冷物流管理相关工作	机械、财务	3000-3500
地 产	技术研发类	负责项目方案设计、深化，新材料、新工艺使用研究，参与或负责设计院方案审核、沟通，协调及管理等工作	建筑学	4600-5300
			土木工程、结构力学	3600-4300
			建筑环境与设备工程、电气工程、建筑电气与智能化
			景观、园林、装潢艺术设计
	工程管理类	负责施工现场管理，包括工程及材料质量控制，施工进度控制，前期手续办理，项目交接验收，现场签证处理等工作	土木工程、给水排水工程、工程管理、建筑环境与设备等	3600-4300
	造价采购类	负责项目造价或审核，工程材料的采购，参与供应商评审等工作	工程管理、工程造价	3300-4300
	财务管理类	负责所在公司财务管理工作	会计学、财务管理	3300-4000
	平面设计类	负责宣传材料设计工作	艺术设计	3300-4000
	行政管理类	负责行政管理、公关宣传、后勤等工作	企业管理、行政管理	3300-4000
	人事类	负责人力资源招聘、培训、薪酬核算、绩效考核，员工关系管理等工作	人力资源管理、心理学	3300-4000
	投资拓展类	负责按照公司战略，在目标区域获取土地，并提出分析报告等工作	金融学、投资学、土地资源管理	3300-4000
	营销管理类	负责项目前期调研、宣传策划、产品价格制定、产品销售管理等工作	不限	3300-4000
	品牌企划类	负责企业形象建设，对外宣传，内部刊物设计制作，大事记管理等工作	汉语言文学、广告学、企业管理	3300-4000
	客户服务类	负责产品销售过程中客户资料收集、客户疑问解答，服务活动策划等工作	不限	3300-4000
	400客服类	负责公司400客户服务系统的管理等工作	不限	3300-4000
	招商运营类	负责公司商业项目的招商及运营管理等工作	不限	3300-4000
	物业管理类	负责包括项目设备、环境维护，客户服务等公司物业管理工作等工作	不限	3300-4000
	网络管理类	负责公司网络系统维护	计算机相关专业	3300-4000

l按国家规定缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险以及住房公积金；

l提供员工宿舍、班车等福利；

l享受员工生日、节假日相关福利；

l提供包括启航培训、在职培训等在内的完整培训体系，以及广阔的职业发展平台；

1、2012届全日制本科以上应届毕业生，毕业时具备毕业证、学位证、就业报到证；

2、英语取得国家四级以上证书；

3、专业成绩优秀，综合素质突出，具备应聘岗位所需的基本专业技能；

4、具备强烈的责任感、进取心，以及较强的沟通能力、学习能力、团队协作能力。

1、常发集团2012年校园宣讲会：现场填写应聘申请表并投递简历，机械类现场笔试；

2、初试：无领导小组讨论（当地）

3、复试：综合面试（当地）

4、“STAR计划”加试（当地，非推荐进入“STAR计划”候选人无需参与）

5、终面（集团总部）

6、录用与签约

7、岗前实习

8、入职报到与签订劳动合同

地址：江苏省常州市武进区延政中路常发大厦25楼人力资源中心

邮编：213161

邮箱：xyzp_cf@changfa.com

主页：www.changfa.com

A:我们将在宣讲会现场接收简历，与应聘者填写的《常发集团校园招聘职位申请表》一同作为简历筛选的依据。

A:候选人可根据自己的专业和行业意向，结合常发集团招聘需求，在填写《常发集团校园招聘职位申请表》时初步选择1-2个意向入职单位，并填写职位类别。在综合面试时，面试官会协助应聘者确定最终申请的单位和岗位。在入职后，也可根据公司需要以及个人意向，就录用岗位进行调整。

A:常发集团2012校园招聘宣讲会后的1-2天内，在学校当地安排初试（无领导小组讨论）与复试（综合面试）。在复试结束的5-10天内，在常州集团总部安排终面，面试相关路费及住宿费用由集团承担。

A:首先，为应聘者提供一个直观了解企业与常州的机会，为与公司后续签约提供充足参考；其次，终面也将安排应聘者与用人部门负责人包括集团高层直接对话，就专业领域与未来发展深入交流。

A:集团安排的岗前实习，旨在为已签约同学提供一个提前了解企业、适应企业的机会，已签约同学可以根据自己的时间安排自由选择是否参加岗前实习。参加岗前实习的同学，如实习期间表现优异，可将实习时间在入职后并入试用期内，从而提前转正。

A:可以。“STAR计划”加试安排在综合面试之后，由面试官根据候选人在前两环节面试中的表现，决定是否推荐进入“STAR计划”加试。如未能通过“STAR计划”加试，候选人仍将被邀请参加之前所应聘岗位的终面。

A:首先，从岗位来说，被“STAR计划”录用，入职后一般做为高管助理，全面学习包括技术、管理等全方位知识，致力于培养为今后企业中中既精通技术又懂得管理的高端复合型人才。其次，“STAR计划”的起薪高于其他校园招聘岗位，但也面临着更高的要求，更多的付出，更大的责任。