求职第一步就是制作一份简历，这份求职简历是传递个人信息，让招聘单位关注你的第一步，所以求职者的简历的制作一定要用心，简历具体写多少页最合适，抓住哪些内容，怎样让简历内容做到简略得当？从而抓住面试官的眼球呢？
1、简历应该写几页？
关于简历页数。只要能充分反映你的“职业竞争力”，一张纸和一本书都是可以的。但是从节约成本的角度考虑，毕业生的求职简历以三页纸左右为宜：第一页，个人简历表或是学校推荐表，第二页，在校期间的学业成绩和实践经历；第三页，获得的主要荣誉和技能证书，例如发表的文章、设计的作品等。
2、简历内容怎么写？
招聘公司HR的视线停留在每份简历的时间一般不超过30秒，所以求职者需要用最精练的语言，最简明地描述工作经历和业绩，以此抓住HR。“简历要薄，不要繁琐，不能没有特点，更不能东扯西拉不知所谓。”另一位HR如是说。
案例：
某知名IT公司在网上刊登年薪10万的“高级软件工程师”招聘广告，基本要求是“计算机/电子/数学等相关专业本科以上学历，5年以上工作经验，有丰富的java编程经验，英语听说读写流利。”另外，公司特别重视技术能力和英语水平，因此HR在简历的筛选上有如下评判标准：1、是否突出自己精通java编程技术，并有无实例列举；2、是否写明英语听说读写能力，并给出具体事例。
公司HR表示，广告效应带来了每天数十封的求职信件，有些求职者罗列了一连串自己掌握的技术：“精通vb，java，ant，maven，xdoclet，cvs，bugzilla，hibernate，struts，jsp，javascript，uml，xml，webservice，oracle，jboss，weblogic，websphere等”，然后再用很长的篇幅罗列他运用所有技术所做的工作和项目。最长的一份简历有足足5页纸。“这样的简历我们基本会筛除，因为一个技术人员不可能精通诸多编程技术，说明他对技术没有专长。我们其实不需要全才，只需要精通java技术的人才，求职者的笔墨应该着重花在对该技术的具体描述上。”
现在我们可以看出没有针对性，如同“报流水账”似的简历，并不受到HR的欢迎，简历“简”指的是不要有太多的形容词、副词和修饰语句，尽量做到突出重点，不能没有针对性。特别是没有面试机会的网上申请，一定要先理解招聘公司的关键要求，然后着重描述相关素质和经验，才能恰到好处。