第一种：不守信用的求职者
HR吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任性，不接你电话。
专家建议：其实求职者都期望，如果自己没被录用，HR也最好能用电话或邮件告知一下；所以，换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢？毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。
第二种：马虎大意型的求职者
HR吐槽：邮箱里经常会收到没有标题的邮件，或者是邮件正文惜字如金，直接三个字“见附件”，结果附件空空如也。当然也有人就发一封空白邮件过来，还有人明明投递的是我们公司的职位，邮件正文的开头却写着别家公司的名字。我想对求职者说：“投递简历时咱能上点心不？”
专家建议：如果求职者的简历是直接发送到HR邮箱里，那么在点击发送之前，一定要仔细检查邮件标题和正文的内容，不要出现错别字，不要写错应聘公司的名字，更不要出现忘记附件这种大意的行为。
第三种：傲慢无礼型的求职者
HR吐槽：有些求职者一接到电话，上来就问“你谁啊？”，“你们开多少钱？”……真是无语了，都不是小孩子了，接电话的基本礼仪都不懂么？咱不是还没开始聊吗，你就这么着急，开始谈钱了？
专家建议：不管在什么场合，谦卑有礼的人总是受欢迎的。接到面试电话，可以礼貌性地问问对方的来意，再做继续沟通。一般在电话面试中还只是最初级的了解，谈薪还是留到面谈的时候比较合适。
第四种：好高骛远的求职者
HR吐槽：是不是现在的土豪企业特别多，以至于让刚出校门的大学生都很傻很天真的以为这个世界很美好啊？你一个实习生开出的工资都快赶上我们的正式员工了，那我为什么非要招一个没经验的实习生呢？实习工资动不动开口就是4000元、5000元，你还让不让人好好工作啦？
专家建议：每年在校园招聘季，我们都能看到一些企业高薪招聘应届生的新闻，尤其是国内几家大型的互联网公司，一家更比一家高。能拿到高薪的应届生是有，但毕竟是少数。至于实习生，你是带着学习的目的到一家公司去应聘，薪水要得太高，只会给HR留下好高骛远的印象，谁还敢给你实习的机会？
第五种：锲而不舍乱投简历的求职者
HR吐槽：我知道求职者被拒绝后，难免会伤心难过，可你确实不适合我们公司，我也没办法啊。可有的人就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对性，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了！”
专家建议：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧！天涯何处无芳草啊。
第六种：“不修边幅”的求职者
HR吐槽：别说我是外貌协会，可面试毕竟是正式场合，你连最基本的职场礼仪都不懂吗？就你那样，一脸胡子拉碴，肩上头皮屑，穿着非主流……我是在受不了！你一定要让我理性地对待，去了解他们的能力，尝试着无视这些“不重要”的东西？抱歉，很难！同样的条件，我一定要淘汰那些仪容打扮引起我反感的人。
专家建议：长相我们不能改变，但衣着打扮我们却可以自由选择。面试是一个相对正规的场合，请将“非主流”抛开，选择合适得体的装扮吧。当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了！