1、任何销售均有任务指标，这是销售能力的基础考核，通过压力激发销售人员的潜能。
2、领到销售额指标，寻找客户群体，将客户群体分类，找到精准客户。
3、经过努力找到精准客户，预销售的产品不能及时供应。
4、货物安排妥当，发现客户被他人撬走。
5、克服种种困难，完成销售却出现质量反馈。
6、反馈总算处理妥当，马上到月底，销售任务没有完成，被同事看轻，自尊心受创。
7、努力拼搏后拿到薪水处于企业最底层。
8、不甘心落于人后，要证明自己改变现状，却诸事不顺，同事间工作协调总是困难重重。
9、任何人不是为了工作而工作，生活的压力，工作投入精力大，回报低，家庭方面对工作不支持，努力沟通。
总结：迈过以上关卡，大概需三年时间，三年后却发现前途渺茫，对以上问题的解决已经轻车熟路，身边的同事已然更换多次，没有竞争对手造成很难再提升的尴尬局面，此时应是销售员质的变化，终得成就或无奈退出。