对于离职很久的人来说，离职的时间越久，找工作就越发困难。离职较长时间（界定为离职六个月或更长时间）的人，在未来一到两年内重新受雇的概率低20%至40%。
但是经济发展会带来更多工作岗位，也就意味着更多的就业机会。如果你已经离职六个月以上，你应该优化调整一下简历来增加自己的机会。
1、解释断档期
不要在简历上隐瞒一段较长时间的断档期，解释一下，《完美简历》的作者，资深人力资源总管丹尼尔·奎伦说。无论是在简历还是在中，陈述一下你的断档期的情况，做一些承启。如果你只是离职照看孩子或者遭遇大裁员，这将非常有帮助。
“这使我理解求职者不是因为表现被裁掉的，这非常重要。如果他们只是在错误的时间出现在错误地点，或者他们在最后一个入职的，导致他们最早一批离职，这些事实我都不认为是断档的问题，”奎伦说。
2、创造一份工作
如果你已离职有一段时间了，可以自己创造一份工作，知识资本咨询机构创始人，管理顾问约翰·保罗·恩格尔建议说。取决于自己哪项技能或者学识对别人有购买价值，把自己推销到市场上。举例来说，你可以做一些咨询工作或者作为独立承包一些销售工作。
“你需要对自己所做的工作真实，但是这可以使断档期过渡过去，还能有些收入”他说。
3、跳出时序型简历模式
传统的简历模式都是基于时序来呈现出自己的经历，这样反而会把断档期凸现出来。奎伦建议放弃这种繁冗的模式，针对自己所找的工作做一种总结性的简历，分项强调出自己的优势和业绩。
“你可能有9到10个分项，能真正总结出你是谁以及你有什么优势——我是一名人力专员，期望能做X，Y和Z，这些是我的强项——这样能占去简历上面的三分之一，剩下的再做成时序型，”他建议说。
4、关注结果而非经历
恩格尔说，你应该美化简历，使之成为“消除雇佣你的风险”的机会。简历中的每一部分都应该侧重在你在前单位所完成的结果。有太多简历都只侧重经历了，他说。要想脱颖而出，必须关注你所完成的结果。
5、彰显你仍紧跟时代
列出合同制工作、临时性工作甚至志愿工作，这样来说明你仍然活跃于工作环境中。此外，利用你离职的时间来提高技能，学习新技术，或者获取行业认证，把这些写在简历中——即便这些仍在进行中，职业规划师及简历写手谢丽尔·帕墨建议说。
“在很多领域中，证书变得非常普遍。能说明你最近正在这个领域中学习，这是一个加分项。这说明你在前进，”帕墨说。
6、为每份工作定制简历
千篇一律简历的时代已经过去。定制简历非常简单，只是强调某些部分做些调整，但是极少人会针对他们追求的岗位量身定做一份简历，奎伦说。如果你想要一份销售类的工作，认真研究一下那个公司那个岗位，然后在你以往的经历中，着重强调出最相关的内容，重新把那些分项和技能的顺序排列好，这些的作品会使你成为最完美的应聘人。他还补充了一个警告：多个版本，多次修改意味着你需要不停地校对简历。万一出现语法错误、拼写错误会使你迅速出局。
7、发给你认识的所有人
一旦你做出一份好简历，将它发给你认识的所有有可能将简历传阅出去的人，奎伦说。你可能认为所有人知道你是做什么的或者你已经离职，但是经常并不是这样，或者他们可能忽略了你。其后，如果有人打开了线索，你可以再发一份新的定制简历。还要散发简历，广而告之。你无法预料一份好工作的线索将从何而来，奎伦说。