这个星期，都快成面霸了。从星期二开始，不断地面试，搞到自己相当的累，整个人都快要崩溃了。昨天去了一个复试，是自己比较喜欢的“教育信息咨询”企业，但是自己昨天发挥非常一般，不知道能否顺利通过，内心非常纠结，昨晚一晚就失眠了。
其实，刚开始找实习时，完全没有料到原来找实习也有难度的，要经过不断的网投、不断的面试。而且有很多是初试完之后就完全没下文了，都不知道自己面试的表现如何，如石沉大海，只能自己着急。
我也一直在鼓励着自己，这样的不断面试，其实对自己是有好处的，最起码现在自己在面试中表现得越来越镇静、越来越自信了，现在的紧张总比到真正找工作时才紧张才怯场要好得多了。
去了这么多场面试，让我印象最深的莫过于两场。第一场是星期二早上到“宏信贸易有限公司”的面试。面试我的经理显然是做了很久的管理者的了。这场面试，其实我要说的东西很少，甚至于连最基本的自我介绍都免了，大部分时间都是我在听然后陈经理在讲。他说：“管理的最核心莫过于人，莫过于了解人的需要，了解人的不同个性特点。”还以自己的体会给我详细讲解。另外，我记得最深的就是他说：“一个企业招人的首要目的就是为了赢利，为了公司的业绩，只要这个人在法律许可的范围内能有自己的才能，无论其他怎么样，企业都会优先考虑和聘请的，也即是所谓的‘任人唯才’。很多人抱怨‘怀才不遇’，如果www.jianli-sky.com 一个人真有才，怎么会怀才不遇呢，如果这个人被企业放弃，那他肯定是一个无才之人，企业追求的是自己的发展，怎么会放弃一个才人呢。”类似的话之前虽然也听过很多很多，但是，不知道为什么，这一次听起来特别有认同感，觉得他讲得特别对。这也不禁让我想起我不太喜欢的人力资源老师龙君伟的“修炼内功”论，就是无论时代如何变化，首先让自己变得更强，自己变强之后，机会就无处不在了。
另一场印象深刻的面试是星期四上午的舜天通讯公司的面试。由于等地铁再加上出了地铁站找不到公司的缘故，本来约好的十点钟面试面试 ，当我到达现场时时间已经是十点二十分了。但是迟有迟到好，我到了现场之后就等了将近一分钟的时间，马上就开始面试了。可是，面试的第一个问题就彻底的将我给难住了。面试官的第一个问题是“你对我们公司了解吗？”噢，由于这几天的面试真的很多，我还真的没有说每去面试一家企业就彻底的了解一下它的概况，甚至连基本的都没有了解。第二个问题“知道我们的实习生是做什么的吗？”天啊，我一天投几十份简历，而且昨晚由于看电视剧的原因，还真没详细看。自我评价又一个被问得口瞪目呆。还来一个“你知道我们实习生的薪酬是多少吗？”都怪自己，来面试对这些这么基本的东西居然都没太多了解。面试官一面很不爽的样子，我就知道没戏啦。不过对我来说也好，至少通过这一次面试，可以提醒自己在以后的面试上要注意更多，尤其是自己认为理所当然的细节。另一个方面就是提醒自己，看电视剧真的不能入迷了，搞到其他什么事都忘记了，那就真的成了“玩物丧志”了。
失眠之后，早早爬了起来。真的在期待昨天的复试能有一个好的结局，这样我就可以得到暂时性的心安了。