凡事兼听则明偏信则暗，制作简历之前不妨听取HR的建议，用人单位或许能给到我们宝贵经验。今天我们听听跨国公司人事主管的建议，他根据多年经验对简历制作提出宝贵的建议，他认为大学生求职者特别需要重视这些建议，因为大学生没有什么求职经验，而且对社会了解的程度比较浅，这位HR列出了一下简历建议。

 

不能出现文字和版面方面的错误，文字方面不能有错字、错词、错误的标点等问题，在打印方面则不能出现打印不清晰、打印纸张劣质等问题。

 

在开始制作简历之前先想想企业招聘者会依据什么去评判简历的质量？而后将招聘者可能看重的方面列在草稿纸上，思考怎么在这些方面去表现自己，如此做出来的简历才是最吸引人的。还要考虑招聘者阅读简历所需的时间，因为阅读时间是有限的所以你体现的内容一定不能多而且还得容易被人理解，这样阅读所需的时间才会少一些。如果简历内容虽然少但是很难理解，招聘者可不会花时间去理解这些内容的。

 

简历内容要做到充实、紧密度高等要求，所谓充实就是要求所体现的内容对应聘岗位有意义，像在学校的运动情况、出外游玩的情况等对简历都是没有一点意义的，所以这类内容就被称之为空洞。个人简历模板 http://www.jianli-sky.com 而且你体现的内容还得具有较高的紧密度，内容之间加强联系性才能将优势体现地更加突出。再就是表达内容时要以一种激动人心的方式体现出来，不要太过于呆板而显得你缺乏年轻活力，特别是大学生做简历要注意使用一些具备生气的语句，这样才能显得你有激情、有冲劲等来达到感染求职者的效果。

HR对简历制作提出宝贵建议

简历表达方式必须具备专业化要求而不能太随意，比如说描述工作经历需要遵循什么样的格式？在这些格式方面是一定要符合要求的，不要出现乱七八糟的格式否则这样的简历还有什么专业化可言的？连最基本的格式也不遵守还会令你这个人显得没有什么纪律性。

 

简历了不要出现任何有关钱的内容，虽然不说具体的薪水是多少但是也不能暗示和其相关的一些东西，比如在简历里说要求薪水处于平均工资附近即可，或者把过去工作当中的丰厚薪水列出来，这不就是告诉招聘者你所要求的薪水大概在什么水平吗？

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