简历制作时必须考虑招聘者的想法
攻心为上用在求职市场上就是说做简历时能够了解到招聘者的心思，那你的简历就等同于成功了一半，好比说话一样基本上每句话都说到了对方的心里，那么最终对方就会对你比较认同，为此想要让简历迅速吸引招聘者那就得摸清他们内心的想法。
招聘者阅读一份简历大概需要多久的时间？一般招聘者阅读一封简历需要半分钟到一分钟左右，很多求职者在做简历时可不会考虑招聘者阅读的时间问题，否则也不至于出现好几页甚至几十页的简历。为此把简历做得越短越好，当然不影响你的表达即可。招聘者看到的每句话都是有意义的自然觉得你这个人特别能办事，因为你让人家觉得很舒服自然体现出你为人处事方面的情况。个人简历模板 http://www.jianli-sky.com
招聘者喜欢非固定格式的简历吗？一般大家都觉得招聘者讨厌那种不按常规方式制作的简历，但是我们在不影响便利性的条件下将简历做得不一样了？比如人家的简历有框框而我们把框框去掉，只要招聘者阅读更方便那么你不使用固定格式照样能够带来好处的，并不会造成不利的影响因为招聘者需要的就是快。
简历的版面一定要足够清晰才行，在简历里出现的字不能太小否则招聘者怎么看得清？如果因为页数多就采取使用小字体的方式可是行不通的。还有把栏目之间的距离缩小，或者把内容朝着四周空白处扩散，这样的简历看上去明显很拥挤又怎么让招聘者感觉舒服？一封简历在外观上让人看着挺不舒服的，那么这样的简历有多大概率让招聘者阅读了？
制作简历时考虑招聘者的想法
简历要尽可能保持真实性因为没有人喜欢看假东西，当然在简历里不用完全做到真实不过对于硬性内容是必须做到真实的，比如学历、公司名称等等。至于给自己做的评价以及工作能力等方面是可以吹嘘的，因为这些内容是用来表现个人特色的，而且又没有实际的证据能够检验这些内容是否真实。
