如果在个人简历里不写性别会导致什么问题出现？那就是你被淘汰的概率会增加，不要说你想通过这种方式去达到什么目的，因为招聘者不可能在审核简历的时候想那么多的东西，他们在此时只会对这种性别空缺的事实做出一种评价。所以你不要说你是怕企业因为自己是女性就歧视自己等，因为女性日后还得面临怀孕而导致请假时间过久，所以你才在个人简历里不把女性这个性别交代清楚。我们就看看招聘者是怎么看待此种行为，而将此类简历列为被淘汰的对象。

 

招聘会这么认为：第一，性别没有写属于一种疏漏性的问题，就好比忘记写姓名或者学校名称等。这么明显的地方也会漏填说明做简历态度有问题，如果检查一遍就可以发现这种问题的，这说明求职者做完简历之后连一遍都没有检查，个人简历模板 http://www.jianli-sky.com 做完事情不检查属于一种很不负责的态度，对自己的简历都不负责那么给公司做事情还能够负责吗？比如给公司做了招投标书之后就不管了，到时候送出去的文件出现问题的概率是不是会大很多了？一个合格的员工是不是要做到技术和态度兼具的要求？有技术但是做事马虎了事给企业制造漏子可是不行的。

 

第二，属于隐瞒信息的行为所以不予录取，因为有经验的招聘者知道求职者不写性别还存在另一个原因，就是求职者的性别不符合企业的要求，比如企业要求求职者必须为女性，像做秘书或者前台、助理等岗位，而求职者此时身份不符合所以想隐瞒，于是故意不填性别。

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