企业是一个整体，大型公司更加看重团队精神，所以求职者在团队当中的表现是个加分点，招聘者自然对其比较重视。虽然说个人简历中不提团队表现也不会带来明显不利的影响，但是如果你个人实力比不上竞争对手，那你在简历里把团队状况体现出来，招聘者也会认真阅读这个部分的内容。如果团队方面表现不错，不就能够有效地弥补个人缺陷吗？所以说当个人实力比别人差了几个档次，此时你应该学会采用个人在团队当中的表现去做弥补。

 

如果你的个人简历因为个人实力较差而得不到招聘者的青睐，那么怎么运用团队去表现自己？

第一，在团队当中很有纪律性，就是严格遵守团队规定比如上下班时间、自己负责的分内之事、办理事情遵守程度等。别小看这个纪律的重要性，一个企业没有纪律性还怎么成为一个行动有序而高效的团队？还有个人不遵守纪律难道不会影响团队里的其他人？个人简历模板 http://www.jianli-sky.com/ 这就叫做腐蚀效应，风气可是一种极具感染力的东西。所以一个职员个人纪律性好那么也会对团队造成一定的影响，为此纪律性是不是有一定份量度？

第二，在个人简历里说明自己在团队当中的工作状况，一方面你在团队里担任的职务是什么，这对团队的工作会起到什么样的作用？地位性如何？如果地位低那么不用说明这一点，如果地位高肯定要将其说清楚；另一方面，在团队当中完成任务的情况，要知道如果团队中某个人没有将任务及时完成或者出现问题，那么对团队的影响可是极大的大，所以你可以将这两进行突出。

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