我们先看看一般的自我评价：我是一个非常勤劳刻苦、有坚持力、专一专注、做事有始有终的人，无论在学校还是在企业都受到了很高的评价，而且因为是个标准的好男人所以深受女士们的喜欢，我想未来在企业里我不仅会成为工作方面的中坚力量，而且我还将成为一个锁定企业女性职员的关键，因为我的到来使得企业女性安心在这里工作。这样简历评价有什么看头吗？站在专业的HR角度，可以说的简历自我评价一点看头都没有。

 

我们先对这类简历自我评价做一个全面的诊断：

第一，整个内容属于主观性质的东西，也就是说这种内容没有一点客观性的东西，从主观角度作出的评价又有多高的可信度？你可以说自己怎么样都行，把自己说的是世界上最好、最优秀的人也行。所以说这种太主观的东西在简历里能够起到作用吗？

 

第二，这种评价显得太自以为是了，不管一个人有多大的本事如果自己捧自己，那给人的感受可不是觉得你有多了不起，而是觉得你是一个自大的人所以对你肯定不满意的。不用谦虚但是在表现自己时也不能以一种自我吹捧的方式，而应该采用客观性的东西去证明自己。

 

那我们到底该怎么写简历自我评价？怎样的简历自我评价才能够令招聘者产生兴趣？

你应该说些实际的东西比如擅长平面设计，在大学四年当中每年考试成绩进入前五名，从五岁开始就学习画画并且以哪些东西为主，在画画方面的底子达到了一个什么样的程度。说白了评价就是针对实质性的东西做点评，通过点评此类东西来证明你有多好，而不是通过描述性格去点评这些东西。所以大家应该懂得了评价的思路，就是用具体的东西引出性格，而不是单单用几个漂亮的词语描述性格，两种方式哪种更有说服力不是一目了然吗？

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