为什么个人简历的成功率是由利益因素决定的？而不是所谓的个人感受？也许你觉得招聘者看过某个简历后感觉就是好，这种感觉可能是因为里面的照片很美、故事很动人、品质太棒了等等引起的，但是作为招聘者如果真的以感受去审核简历，企业领导或者老板会让他在这个位置上继续做下去吗？这样招聘而来的人才质量怎么样？试想这类人才在工作当中更多地体现的是情感或者表面性的东西，而不是靠着真才实学去办事，企业还可以发展到一个什么样的程度？

 

正所谓在其位谋其政，如果身为一个招聘者连这个最基本的道理也不懂，那么想必他也无法在这个位置上坐多久。所以审核简历围绕的核心肯定是求职者对于企业产生的价值，反应出来的就是利益情况如何。如果求职者能够利用简历很好地展现自我价值则可以迅速获得面试的机会，如果求职者在简历里只是一味地走感受路线，那么可以肯定地说他的简历不被接纳的概率达到百分之九十九以上。

 

怎么在简历中把利益这个核心因素体现出来？

最简单的方法就是把过去一切能够产生价值的东西拿给招聘者看，而不是在简历里以打包票或者气宇轩昂等方式去说明自己对企业能够带来多少好处。我们可以把大学的奖学金、专业成绩和研究成果和工作方面获得成绩列出来并且将最显著的成绩进行集中性说明，通过这种说明又将对企业有用的技术、人脉等引出来，这不就是能够转化为具体利益的东西吗？

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