增强简历自我评价份量的方法
关于简历自我评价的作用不同求职者有不同的看法，据我们对2014应届毕业后生问卷调查发现，被部分求职者人为简历自我评价是一个轻如鸿毛的栏目，可是鸿毛也是可以变重的，这得看看你所使用的方法如何，如果你在鸿毛上绑上一块石头那不就变重了吗？所以我们做自我评价不也能按照这种思路来吗？想想怎么才能将此部分内容的份量度提升，如果这部分内容份量度高了那么它产生的效果不是更大了吗？
下面我们介绍几个增强简历自我评价份量的方法
第一，通过评价自己的性格来引出工作状况，比如你说自己性格谨慎那么你在工作当中体现的谨慎度在哪里？你可以说工作时你会从头到尾进行至少三次的检查。比如做预算项目你会检查汇总表、预算书里面的哪些栏目，当然具体的东西不用你说出来，可是你要想办法让招聘者通过这些内容知道你的性格是很谨慎的，而且对待工作的态度就是如此。www.jianli-sky.com自然招聘者对你会产生很大的好感，也就是说性格和工作结合、性格能够为工作带来很大的好处，这样性格方面的评价就有了一定的意义。
第二，在简历里评价自己在工作当中获得的成就，比如在工作当中你领悟了哪些东西？不用去提技术方面的收获，因为技术性的内容已经出现在工作经历里，而不是出现在自我评价栏目里，我们要搞清楚评价的意思是什么，评价就是一种评论性的内容而不是陈述具体的工作事情。你可以评价自己的工作风格或者习惯，比如做事情会先制定一个完善的计划，再按照时间进度表去完成相应的工作。这样简历自我评价份量度就会提升，而不再是一种无意义性的评论。
