投简历的学问：看清招聘信息的真实面目
当你打开一份企业发布的岗位招聘信息时，看到里面竟然有如此之多的要求时，而且这些要求还真不低，于是你对自己失去信心了，自己实力这么差哪里能够满足这么高的要求？最后你决定放弃投简历给这份岗位，因为你觉得自己是铁定没希望的。那么我们这里就要跟大家说说这些招聘信息的真实情况，你可别把这些信息当成清规戒律看待，其实它们可不是固定的而是灵活的，比如说要求的是本科那不表示你是大专生就没有机会了，当然你要是中专生那机会就比较小了，如果各位系统学习
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招聘信息其实不一定是企业的人做出来的，招聘者有时候会盗用其他企业发布在网络上的招聘信息，看看和自己公司的要求差不多于是就定了下来。或者说公司规定了一些硬性的条件所以招聘者只好将这些条件加到简历里，并且准确地按照公司的意思表达出来。比方说公司要求求职者在同行业工作三年的时间，而实际上招聘者在具体招聘过程当中如果发现求职者在其他方面都挺符合要求的，工作时间只有一年半而已，但是也会给求职者一个面试的机会。
事实上大家不要把招聘信息太当一回事了，招聘信息不过是一个摆设而已，招聘者具体看待简历时也不一定记得清楚招聘信息上的规定，更不可能对着招聘信息去审核你的简历，否则这审核一份简历不是要花费不少的时间吗？
为此只要你跟招聘信息上的要求相差不是很大，那么就不用太在意这些硬性的规定，比如要求是研究生那你是本科生照样能够投简历试试，要求工作五年那你工作三年多也是没问题的，要求你获得了规定的四个证书，而你只有两个，www.jianli-sky.com只要不是上岗必须的证书，那投投简历又有什么问题？
