写完简历后需要对其做个全面的检查，以此让简历不足的地方得到改正，如果简历漏洞百出那么对于简历的影响是极大的，那么在做好简历之后需要对哪些方面做检查？

 

简历里的字体是否清晰并且符合格式要求？有些求职者在简历里使用的字体明显存在问题，要么太大了要么就太小。不管因为什么原因将字体调整到这种格式，你都得按照正常规范做否则招聘者看了能舒服吗？一般字体就是五号字或者小四号字，如果太小看都看不清难道让人家拿着放大镜去阅读你的简历吗？太大看着也会不舒服的。

 

简历内容要保持客观而不能出现自夸或者虚假成分，当然有本事让人无法发现你简历里有这些问题。否则你还是老实点在简历里不要做出这些可能引发问题的行为，两种人是最令人讨厌的，一种就是说谎的人，而另一种就是太能吹的人。

 

简历版面怎么样？简历使用的纸张质量是否太差？简历里的语句格式有没有什么问题？简历版面干净吗？因为有时候可能碰到了脏东西，那么招聘者看到求职者的简历怎么这么脏，会对求职者产生什么样的看法？http://www.jianli-sky.com认为求职者本人态度不好而且邋遢。

 

介绍个人才华的时候是否通过技术或者经验去展现这些内容？如果不是那么请进行修改，而不要使用一些无效方式去讲述简历内容，否则这些方式是没有信服力的如何证明你有才华？

 

是否在简历里展现了自己的优势？这不仅仅是罗列几个显眼的词语，而是需要优势在实际当中的运用情况去展现这些要点。你也可以展现自己在团队当中的优异表现，也可以说明你占据了主导性的地位。

 

在简历里是否出现找借口的内容？比如英语六级证书差一分就过关了，你说考试的时候涂卡涂错了，要不然你稳稳当当地过了这条分数线。或者说本来能够在工作当中抓到某个大客户的，但是被同事偷偷抢走了。那么你为什么不能从人家手里抢走客户了？抢也是一种本事，在社会竞争当中只要结果成功并且没有犯法就是可行的，至于行为卑鄙与否那没有什么评定的标准，这好比成王败寇的道理，而找借口只会让人看不起你，觉得你没有责任心。

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