很有实用价值的求职应聘经验总结
求职更像是一个打磨自己的过程。大半年以来有着太多焦心的等待和被拒绝，有着太多的奔波和迷茫，现在我已经找到了工作。
几个月的求职经历，让我看到了很多大学以外的东西，看到了很多人的不同面。几个月的经历用“坎坷”来形容并不过分，奔波、紧张、压力山大，自己的心绪又纷乱繁杂。幸好还有一个良好的心态，知心的父母、众多帮忙的各路群众都给了我莫大的支持。
在发现自身问题的时候，同样也会发现招聘当中的问题，下面把这几个月求职应聘经历的感悟跟大家分享，这些都是实践出来的真理，对大家的应聘很有帮助。
1.萝卜招聘、只打雷不下雨的招聘太多。在各地的招聘会中都会发现某市招聘事业单位人员或者某大学招聘或某公司招聘的展位，甚至有一些现在还在招聘。但事实是他们的招聘人员是出来旅游的或者是做广告的。其招聘的要求并不高，我的简历也是经过多次修改，以往投更好的单位都会进入笔试，但最后确没有收到笔试通知。萝卜招聘也是很普遍的，我们参加了笔试面试，最后不过是陪玩而已。
2.招聘的相关考核不符合岗位实际，并不能切实反映出应聘者能否胜任该项工作。当然，这一点有我自身的原因，也有招聘方的原因。其实，在平时的生活中，我还算是个活泼、开朗、认真、努力的人，接受能力、学习能力非常好，能够很快融入环境并与人共事。但在面试过程中，我很少能真正展现出这些能力，仅仅通过口头描述或者举例论证是很苍白的。而我本身又不善言辞，不善争抢，因此在现有面试模式的情况下很难清晰、全面的组织语言并且成功表达，尽管有些东西已经在头脑中成形。www.jianli-sky.com所以往往单面的时候表现很好，群面很糟糕，很多应聘都止于群面。就我对一些工作的理解和体会而言，并不是所有人都需要面试时全力表现出的那些特质。总之，自身与应聘岗位的不匹配，招聘模式招聘岗位的不匹配是个很大的问题。人力资源部门工作的千篇一律，虽然省力，但很可能会在以后的工作中造成一些问题。还是呼吁更适合招聘岗位的遴选机制，外企的一套模式有可取之处，但完全照搬就不一定适用于中国本土的企业和学生们。
3.科大的就业部门真的不太给力。学校、学院对学生的就业支持太少。信息少，前来招聘的企业质量不高，机会少等等。即便是大部分学生选择做科研，仍旧希望学校对每个学生负责，有就业部门那么就应该起到一定的作用。就业信息与合工大等学校比都少的可怜。
4.就业中的性别歧视其实不是非常严重。只要你对应聘的岗位足够了解，就会发现不招女生是有特有的原因，但是只要努力还是有很多的机会。毕竟中国的女生在有了家庭之后确实缺乏一些宝贵的东西，比如专注、独立、自主等等。男女不同，社会分工不同。在现有条件下可以理解，但作为女生仍旧希望女生自身以及用人单位作出一些改变。
