个人简历编造经历尺度如何把握？
其实编造经历这种事情是很多求职者都干过的事情，当然有些人只不过对某个经历进行夸大而已，而有些人则完全捏造一个新经历，至于属于哪种情况并不是重点，重点在于捏造出来的经历会不会被人识破，还有这些捏造出来的东西是否过分，或者根本不能出现这种东西。因为企业也是有一个容忍范围的，在某个程度内或者范围内可以稍微吹吹牛，但是超过一定程度或者在一些不该编造经历的地方做出此类行为，将直接影响招聘者对你的看法。
到底什么样的经历是不能编造的？海外求学经历，如果你骗人说你去过荷兰某大学留学，或者参加过英国某个培训班，这可是不对的，因为这些东西属于权威度比较高的东西，好比你上了某个大学一样，不能在大学名称上造假，或者捏造虚假的大学经历，你没上过大学却说自己上了，这种谎话也是不能出现的。一旦出现此类情况给自己带来的将是灾难，为此不要捏造此类经历。除非是一些意义不大的培训经历，并且不能是国家颁发证书的培训，那么企业也不会在乎这种没份量的东西，但是这些东西却能够为你带来一些好处。比如你应聘某个工作，拥有这份工作相关的培训经历，那么人家觉得你不是什么都不会，起码培训过那么上手速度相对那些没实践过的人会快很多。
那么什么样的经历可以被编造了？学校之外的实习经历，因为此类实习工作是无据可查的，你也不用担心企业要求你出示相关实习单位证明，试想现在都是投递电子简历应聘工作，难道还将这种证明拍摄为图片，再发给招聘企业看吗？捏造这样一种图片还不简单吗？叫人刻上一个章子，再朝着纸张上一盖，招聘单位通过图片能够看得出这是假的吗？http://www.jianli-sky.com
