个人简历应从企业需求出发打动招聘人员
一份成功的个人简历，一定是能够充分考虑企业用人需求，从企业需求角度进行写作简历，今天我们就以某人才市场招聘专员的现场招聘感受为例说明一下这个问题。
今天去人才市场帮公司招聘（其实就是搜集一点个人简历，然后让老板面试）。我和同事一起去人才市场，这次招聘会也是一个专场招聘会，主要是信息科技方面的公司招聘，我们早上八点不到就到了人力资源市场的招聘大厅，看到来的人还不是很多（8:30才正式开始呢）。我就大概看了一下招聘公司的信息，全部都是嘉兴的公司，很多都位于下属的县。
在还没有应聘者来之前，我和旁边的招聘公司的人事经理聊了一会儿天。他说，现在想招一个工程师或者比较好的人才的话，确实不容易，嘉兴的资源比较少，只有一个嘉兴学院，别的高校和职高的同学的素质确实有点低，发展到一定阶段就会停滞不前，他们的求知欲望不是很强，不愿意多学习，想把他们培养好也确实不容易。网上投简历的也都是刚毕业的大学生，到公司之后，也是很少想去钻研、学习的。周边的好的大学的学生又不愿意来到嘉兴就职，所以我们公司一直缺少人才。他的一席话道出了很多企业的担忧，但这个问题却没有很好的解决。
今天可能是由于天气的原因，来应聘的求职者不是很多，不像学校的招聘会，人山人海。来这里应聘大多数都是往届的学生，都有工作经历，但专业技能似乎还是却有点欠缺，没有我们想的好。当然也有应届生，特别是嘉兴学院的学生，这让我很佩服，他们真是抓住一切机会去不断的尝试投递简历，寻找一切可以和别人交流的机会，以加强对未来职业的了解和认识。
今天的招聘，我们只收到了几份个人简历，很多求职者投递简历的时候，其实对自己的薪水和待遇要求都相对比较低，可能是由于自己确实没有真正的实力。简历上面写得都是比较模棱两可的话，一问到具体的技能的时候，回答的都比较含糊，总想回避这些问题，但这些可能是企业比较看中的一块。http://www.jianli-sky.com/
这让我想到了身为大学生的自己，有何德何能，为什么企业会要我呢？怎样才能成为一个企业需要的员工呢？我想到了一下几点：
从求职者分析：
1、 作为一个求职者，实力很重要。特别是你应聘岗位的能力要求与你所具备的实力的匹配。
2、 求职的时候要尽可能与他们进行交谈，多做一些了解，现场的招聘人员未必就是面试官。
3、 对自己所求职的行业和职位有一定的了解，不要一问三不知。
4、 要有一种长期学习的心态。
从招聘人员分析：
1、 他们很乐意你去和他们交流。
2、 他们想最快知道你真正的实力。
3、 他们想你最好有相关的经验（这个你可以先了解相关的行业和岗位，可能会好一点）。
