结果就是事实，就是最后形成的一种状况，有人说过程比结果重要，说此话的人肯定是一个失败者。因为只有失败者才会说过程比结果重要，成功者往往都是直接针对结果的，我们在简历里要拿结果这种实质性的东西去说明个人的能力，而不是拿着过程这种不具有实际性的东西去说服招聘者。那么应该怎么利用结果去说明相应的能力了？

 

所谓的结果到底包括哪些内容？结果不一定就是金钱方面有关的东西，结果也可以其他东西，比如你是招聘部位的人员，那么这次招聘为公司引入了多少名高级工程师、多少名监理、多少名安装人员等。这也是一种结果，你能够顺利地完成招聘并且还超额、超质量完成，这说明你在这些方面做得相当好，没有能力能够完成地如此出色吗？当然别忘记加个时间了，因为短时间就可以完成大工作量的招聘任务，这不仅是能力的体现还是效率的体现，说明你的工作方法相当灵活而工作速度也是相当快的。

 

在简历里我们还可以将策略作为结果，比如公司目前面临资金紧张的问题，你提出一个解决方案就是通过抵押公司部分房产而从银行获得一部分资金，另外可以通过入股策略吸引员工或者其他人向公司注资，变卖一部分对公司用处不大的资产，和其他公司进行资产置换等。这充分地体现出你在这方面的能力和知识，拥有如此之多的思路能够证明你非常聪明、见识相当广。

最后当然少不了业绩这个东西，注意业绩不好难道就不能说了吗？我们要学会运用显著性的数字去表现能力，比如销售的衣服数量达到了多少件，这个数字看起来很漂亮那么我们就说这个销售的件数，虽然最终获得的利润其实非常少、销售也很少，但是我们不提不就可以了吗？

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