什么样的个人简历最能打动用人单位？
每一个求职者都希望自己的个人简历能够打动用人单位，那么要怎样的简历才能达到这个效果？
同样的简历不能打动不同的用人单位，所以没有一种固定模式的简历是万能的，打动用人单位也可以直接说是打动人，打动人要靠什么东西？这才是我们分析简历的关键点，人要动心动情无非就是因为两样东西利益和情感，对企业来说要的是利益，对招聘者来说情感也可以发挥一定的效果，毕竟他们也是人所以你只要在简历里可以体现自己的真诚，则博取招聘者的好印象后有助于他们对你放宽一定的尺码。
既然要打动用人单位就先说说如何发动情感攻势，记住此时你跟招聘者正在进行一种心理方面的较量。能够打动他人的最佳方式就是将他人曾经走过的路展示出来，使得他人看到你的时候仿佛看到了过去的自己，从而激发去内心的情感而对你产生了爱惜之情。我们分析下招聘者经历过什么？你也许说你又不认识招聘者难道去企业里找人打听吗？这明显也是不可能的事情，不过你也不要忘记人在很多方面都是有共同点以及相同的经历。就说求职吧，难道招聘者就没有过求职的时候？难道他们刚出大学校门的时候没有面临过不知所措的时候？
所以你可以在简历里引导一下招聘者的思维，如果你是大学生你可以说：作为一个刚出校门的空白人物，我虽然在很多方面处于劣势地位，有些不知所措但是我会努力用自身的行动去填补这些空白。或者再加上一句话点一点招聘者：像您一样一路不断前进取得今天骄人的成绩。虽然这话看起来明显是在拍马屁，不过不要担心这种话会造成什么样的影响，招聘者看了后起码会想自己过去不也是跟你一样吗？而后确实是这么走过来的取得了今天的成就。人和人之间最容易产生感情的原因就在于他们曾经有着同样的经历，做简历就得好好利用这一点让你的简历迅速在情感攻势方面占据优势。
而利益方面的攻势就比较简单了，你在哪些地方符合企业的要求？你曾经的辉煌成绩有哪些？你可以为企业在某方面带来多大的贡献？如果招聘者引入一个很优秀的人才那么他们也会被企业给予奖励的，所以在简历里也得多说说有关利益方面的东西。
