简历个人信息拆分以及应用范围
简历个人信息可以分为哪几个部分？这里我们将其分为三个部分就是必要信息、可选信息、附加信息。必要信息很简单就是姓名和手机号码，而附加信息就是电子邮件以及照片、第二联系方式、个人住址。可选信息则是年龄、性别、籍贯以及个人政治背景等，我们将个人信息进行拆分之后还得知道在具体应用时该如何进行选择。
如果应聘的是国有企业那么该带上哪些信息？此时需要将以上三个部分的信息全部带上，因为国有企业对个人信息的重视程度是非常高的，就是说他们对于求职者的个人身份需要做详细的了解，国有企业毕竟是带着国字号的，所以这类企业对这些信息可能比对求职者的工作经历、学校背景等更为重视。记住国企讲究的就是保险，至于你有多大的本事那对国企来说没有多大的影响，国企那么大一个企业，不是你一个人能够改变的。
如果应聘的是国外的企业，那么只需要把必要信息带上即可，当然为了保险点建议大家再把附加信息带上，至于可选信息就没有必要出现了。因为外国佬对于涉及过深的私人信息是非常敏感的，你要是把所有东西都做个交代反而让他们觉得你很不安全，不仅不会尊重个人隐私甚至可能会去窥探别人的隐私，你越是在简历里做得过于细致那么越体现出你可能去窃取别人的私人信息，外国佬对私人信息看得那么重，还会放心让你进入企业吗？
如果应聘的是私营企业，那么只需要必要信息，至于可选信息和附加信息都可以不提，但是对于我国私营企业来说还是会受到一些传统企业的影响，求职者还是应该将全部信息展现出来为好。但是可以在每个部分减少一些东西，不用交代地和国企一样详细。因为私企的重点在于工作内容，而对于个人信息只要过得去就行了，也就是那么随意看一看，如果工作内容达到了私企的要求，那么求职者进入私企的概率是极大的。
