简历篇幅应简短精要 切忌长篇大论
简历篇幅到底应该有几页？这个问题并没有固定的答案而很多人却提出了各类答案，但是有一个总体的原则性就是一定不能是长篇大论型的，这种简历最容易让人觉得反感。而且这种简历几乎不会被招聘者进行阅读，至多只有前几页才会被阅读，后面的内容肯定不会被阅读的。如果一份简历有十多页以上，全部阅读需要花费太多的时间，这相对于招聘者来说是划不来的。
从主观方面看，作为招聘者阅读十多页以上的简历会相当地辛苦，因为内容阅读越会耗费眼力以及脑力，为此不要做这种太长的简历，招聘者拿到手后第一印象并不是你对于这份工作很重视，而是这么长的简历真的令人不想看了。招聘者审核简历属于一个工作，工作强度过大肯定会引起他们的不满，你做了这么长的简历难道想白做吗？为此做简历一定要注意简短精要，这样的简历才给人一种轻松的感觉，审核起来也会相对宽松一些。
为什么求职者的简历会产生长篇大论的情况？第一，他们喜欢在简历里说故事，而说故事是最占用空间的，尤其是求职者把故事说得越来越精彩时，他就已经刹不住了而继续写下去。最后一个长篇故事就形成了，这种故事对于简历根本就是无意义的。你想借着故事说明某个方面的情况，完全可以直接讲述出来，而不用通过故事去反映，招聘者没有功夫去看你的故事。
第二，求职者在简历里把很多内容介绍地过细，在某家公司工作的状况，她除了描述在公司里的情况，还会描述在公司外的情况，在公司里除了工作方面外还会说明自己的人际关系多好，和上司、同事、老板之间如何，在公司外，则说明自己交际能力多强，认识多少有份量的人物等。实际上求职者只需要描述在公司获得的业绩，以及在公司外达成了什么项目。至于人际关系如何根本不用提到，因为工作成绩胜过了一切，人际关系再好但是带不来任何的利益又有什么说服力？
找出求职者简历篇幅过长的原因才是解决这个问题的关键，当求职者把这些问题搞清楚了，就知道哪些东西不用述说，哪些东西不用细致地述说，最后一份简短漂亮的简历就会展现出来。
