随着春节脚步的渐行渐远，新一年的人才招聘大幕再次拉开。尽管不少用人单位主动提薪，但要招聘到满意人才却依旧不容易。比如像餐饮、服务、加工、纺织之类的人员密集型企业，那更是用工荒的重灾区。面对着久招不来，人手紧缺的现状，不少用人单位惊叹：人这都去哪儿了！
 

随着80、90后有生力量涌入职场，在补充新鲜血液的同时，也带来了更大的挑战。因为成长环境、家庭因素的影响，这些年轻人在职业选择上较于父辈会更加的谨慎。不交保险的要好好思量，工作环境差的有待考虑，上班时间长的要谨慎选择……诸多因素的困扰，让用人单位和求职者双双陷入了死胡同。用工难、求职难的局面也就不难理解了。
 

看得多，投的少！ 求职者择业越来越理性

随着年后招聘会模式的开启，不愁工作的求职者也越来越谨慎。如果没有十分心仪的单位，如果不是特别符合用人单位需求，他们一般不会轻易的把简历投出去的。
 

而且春节刚刚过去，很多人都还没从节日的兴奋劲中走出。歇了那么天也就不在乎再等等了。对于这类可有可无的求职者来说，自然也会在选择用人单位的时候挑剔起来。
 

政策扶持创业，毕业生创业浪潮兴起

时至今日，在高校扩招、大学生供过于求、就业形势年年严峻的当下，不少天之骄子面对由圣坛摔到地面的严酷现实，开始了由“找饭碗”到“造饭碗”的积极转变。对不少大学生创业者来说，与其在就业的道路上屡战屡败身心疲惫不如破釜沉舟背水一战。

而且随着近年来国家和省市地方政策的出台，优厚条件也开始往大学生创业者方向偏移。优渥的土壤、良好的环境，也让不少相当老板的90后创业者心动了起来，主动逃离北上广，回归家乡自我创业。
 

用人单位对经验要求较高，求职者望而却步

除了求职者的因素之外，用人单位的一些变化也让求职者望而却步。特别是经验或是有相关证书要求的岗位，那招人更是难上加难。从2014年2月份的开年招聘会上，我们可以明显的感受到这一现象带来的影响。如果你仔细观察各招聘展位情况不难发现，摊位前拥挤的是因为该单位对工作经验没有明确要求，摊位前求职者稀少的则是单位要求有工作经验的，因此出现了大学生望“经验”而却步的现象。

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