企业老板年初展望新年职场
开始进入新一年度的工作状态了。做老板的第一件事：招人。开始工作，招聘进入白热化，看好2014职场，千里马奔腾的好年头。
似乎和老板一样，开始按柰不住，坚守早起的鸟儿有食吃道理的职场人士也已经纷纷于正月初二开始在各大网站和用人单位邮箱递交简历了。从正月初一发布公司招聘信息到此刻，我共收到邮件78封，年龄两级分化较为严重：大学刚毕业，职场8-10年跳槽人士。庆幸的是，越来越多的人，愿意从事销售相关的行业，在与他们的电话初步沟通中，越发感受千里马们对销售工作的普遍理性认识：结果导向。
绝大部分的求职者非常明确自己的定位和方向，这是和我之前招聘人员时感受完全不同的。很遗憾的是，在选拔人员方面，去年自己一直做的不够。把这个重要的工作交给了非市场深入人员，所以，选拔人员往往经不了考验，更难给公司结果导向。而这几天，在自己再度深入一线招聘市场，在与应聘人员进行沟通后，我越发感受，其实，用人单位和应聘者在如今越发需要真实沟通。比如：你需要的是一个什么样的目标，这个目标是可实现的，还是令你激动的。你们如何达到共通点。求职者有时会在沟通中透露之前的工作因为出现了倦怠情绪，所以，想换一个环境。其实，还是对忙碌的职场生活不够适应。我个人觉得，职场人士往往觉得自己的工作不够出色，并不是缺乏天赋，而是自身不够努力、不能吃苦造成的，真的和她从事哪个行业并没有太大关系，跳槽并不能从根本上解决问题。
