一说到求职，我们就会想起人山人海的招聘会，想起排得长长的求职队伍还是摞得高高的简历。这也难怪，传统的求职模式就是如此，求职者要想求得一席职位，就得跑到招聘单位的面前去推销自己，以便赢得招聘单位的青睐。
 

虽说也有不少求职者通过这种方式找到了心仪的职位，但这种求职方式的缺陷也不容小视。一来，这种求职方式成本极高，求职者要花费大量的时间与精力；二来，这种求职方式的效率很低，在问了几十家招聘单位投了几十份简历之后，求职者或许连一个面试的机会也得不到。
 

与传统的求职模式相比，视频求职有着巨大的优点。首先，视频求职节省了大量的时间，只要将视频放到网上，求职者的初步工作即已完成。其次，视频求职面对的是无数单位，这就给求职者带来大量的机会。毕竟，在传统的求职模式中，就算求职者人脉再广资源再多，能够找到的意向单位也是有限的。但视频求职则不然，视频一旦上网，就会有无数的招聘单位看到视频，一旦求职者符合招聘单位的要求，单位就会主动向求职者伸来“橄榄枝”。如此一来，求职者的成功率自然就大幅提高。
 

当然了，视频求职虽说优点多多，但这种求职方式对求职者本人的要求也相当高。俗话说，“是骡子是马，拉出来留遛遛”，求职者既然敢于在视频上亮相，就一定要有真才实学。那些肚里没货的求职者，上视频只会让自己出丑。再说了，既是视频求职，求职者就得在视频里说清楚自己的理想单位、目标职位、预期薪水；也就是说，求职者对自己得有一个清晰的定位，并且有着明确的求职目标。而在现实生活中，许多大学毕业生即使涌入招聘市场，也说不清楚自己想做什么能做什么；这种糊里糊涂的求职者，当然不适合视频求职。
 

事实上，刘从新之所以能够赢得用人单位的青睐，就因为视频充分展示了他的优点与实力，让用人单位为之心动。对此，指导老师表示，虽然刘从新的视频设计还略显粗糙，但作为一个本科大四学生来说，重点不在视频本身，而在于他通过视频所展现出的知识领域的宽度和善于将所学即用的技巧。“刘从新有丰富的实践经验和创新的思维方式，这是他受到企业青睐的根本原因”
 

如今又到求职季，又有无数的毕业生采用各种方式去求职。在众多的求职方式中，视频求职非常值得赞赏。这种求职方式，值得广大的求职者借鉴并且尝试。
 

 

视频求职成功案例：如今，找到一份满意的工作对多数大学生来说并不是一件容易的事，然而湖南有位90后大四学生，一下子收到了来自几个公司的招收信，让人大吃一惊。他就是刘从新，湖南工业大学机械工程学院工业艺术类2010级本科生。日前，他把自己制作的视频求职简历上传到网上，两天内转发数破5000，不仅让自己成为了网络名人，也让很多公司关注了他。如今，面对众多公司的青睐，他觉得很正常，“因为我有多方面的实际经验，视频展示了我的特长，这是我多年储备的结果。”（1月23日《广州日报》报道）