平常我们做简历就是在文档里制作好表框，再在里面填写有关内容，做完简历后也就是对里面的内容进行检查，例如语句是否顺畅、有没有错别字、词语使用是否得当等等。但是现在求职者可得检查简历里的其他东西，而不能只局限在简历的内容文字上，因为现代企业也开始使用现代化的方式去对简历进行检测，也许中小企业并不需要这么做，但是对于那种大型国企或者跨国集团来说使用这种方式是有必要的，如果国企一次性招聘千人以上，那么投递到国企的简历又有多少？这个数量保守估计在十倍以上，这还是我们从招聘人数多所以考虑录取率高的角度进行估计的，事实上一些优秀的国企远远不止获得这个数的简历。

 

而招聘时间肯定是集中的、有限的，这个审核简历的工作量自然是非常巨大的，本身这种大规模招聘人员的企业都是具有统一的标准，例如我之前工作的国企要求的统一标准就是本科学历，并且是二批本科及以上，绝对不能是那种花钱买来的三批本科。既然有了统一的一些标准那就可以通过这个标准先把不符合条件的简历全部刷下去，如此可以大大地减少招聘者的工作量并且有利于招聘进度及时跟进。

 

 

于是最后出现了审核简历的软件，这种软件能够在短短几分钟将收集到的简历全部扫描完毕。但是软件可是死东西，它不像人那样能够随机应变，软件本身叫做程序，既然是程序会思考吗？程序就是按照预先设定的东西执行任务而已，所以如果简历当中的某些格式不对，那么软件能够成功地扫描到吗？最后软件不能识别这种格式那么你的简历不就白做了？肯定也就落入了淘汰的行列当中。为此如今做简历也得考虑下这方面的情况，那么怎么确保简历在这方面不会出现问题？

 

你在简历里应该检查如下几个方面的格式，第一，不要在简历里不标准的字体比如斜体字、加粗字体、以及在字体周围加上任何标记，像下划线、引号等等尽量都不要出现；第二，如果简历文档里有图层，一定要记得把所有图层删除干净，否则软件肯定是识别不了的；第三，不要使用项目符号标记的任何格式，这些格式也属于程序会影响扫描的精确性。