工作10年之后，大学同学相聚在一起，交流这十年的职场和恋爱，有人换了几份工作、有人在一个单位越过越好；有人离婚了又结婚；细细品味，感觉工作找工作和找对象挺相似的，今天我们来梳理和对比分析一下，一般会遇到以下几种情况。
 

A.     “神”

“神”级单位高傲地俯视芸芸“屌丝”，对“屌丝”们的辛勤付出不屑一顾。

 

B.     “花”

“花”级单位是很多人心仪的对象，虽然资质很好，但由于就在我们身边（身边还是有一些认识的同学进入一些“花”级单位的），缺失了些许神秘感，让我等存在一丝幻想。要研究“花”的审美，投其所好，争取好感，赢得芳心。

 

C.     对等目标

此种情况，双方综合实力相当，根据具体情况又可分为以下几类。

 

（1）   性格不合

双方供需不平衡（技能特长与单位需求不相匹配），对方要求的特质你有所欠缺，你的优点对方全不在意。此种情况，长痛不如短痛，早点割舍，追寻下一个目标。

 

（2）   凑合着过

双方特质既有相互吸引的地方，也有相互排斥的地方，双方都不太满意，但也不至于讨厌对方。互相抱着凑合着过的心态，或者待娶到家再好好改造。例如：单位待遇好，但工作强度大；求职者技能强，但做事散漫。
 

 

（3）   两情相悦

双方互有好感，在相互赏识的基础上，包容对方的缺点，共同缔造和谐。正所谓：没有完美的另一半，只有五十分的两个人。这种情况的升华版“青梅竹马”型，双方知根知底，情投意合。例如：双方有着长期的项目合作，相互了解比较深入，技能、性格等匹配得比较好。

 

D.     “备胎”

通常求职者不讨厌“备胎”，认为“备胎”是一个可行的选择，但在“备胎”面前有着强烈的优越感，认为轻而易举就能征服她，因此不太珍惜。

 

E.      “屌丝”

在“屌丝”面前，可以享受一下“神”的特权，藐视甚至忽略他。例如：很多求职者看到一些单位的招聘信息，连简历都不投。

 

每个人都有自己的分类标准，有自己的偏好。我认为匹配自己的、合适的才是最好的。“神”、“花”固然美好，有能力尽量追求之，但要量力而行，如果在对方面前缺乏自信、一直处于从属地位，是不会幸福的。我认为比较理想的结合是双方实力相当，特质相互吸引，能包容对方的缺点，共同创造美妙的未来！