如何让投递简历更有效？让我们先内不了解一下Hr是如何在大量的简历中开始阅读捡来的。我们近期对一些知名人力资源交流得知，他们选择简历起码要经过三轮，我们先看看他们在在第一轮选简历时的方法：

 

首先，他们查看简历的时间一般不会超过1分钟，除非你的简历真的特别令人称道。所以，我们的简历一定要真正简单，一页是最合适的，顶多两页，而这个第二页还必须是一种只需要看一两眼就可以过掉的东西，比如说你设计出来的LOGO作品，招聘者只要随便看几秒钟就有一个印象，这里不建议大家在第二页上进行密集型的排兵布阵。有些人在第一页也知道说得简单一些，但是在第二页就开始详细叙说自己的情况。将所有的经历说的一清二楚的，什么小时候的，甚至是读书之前的东西也拿来说；像工作上的经历则更加详细，自己为什么离开上一家单位，而为什么会想到现在应聘的公司工作等。总之第二页真的如同一个短篇小说一样，也就是自己的人物传记。你也不想想人家看到这么多密密麻麻的篇幅，还有那个闲工夫去欣赏这些？因此，千万不要增加这样的传记类东西，只能是一种浪费。

 

其次，虽然说稍微吹吹是可以的，不过你的简历内容也不能完全失真，比如说你没做过销售有关的任何工作，就不要说你做过销售，除非是同属于销售行业的岗位掉包倒是可以的，比如以前负责售后，现在应聘售前工作，你也可以说你做过售前工作。

另外，梳理亮点有针对性筛选，简历需要有针对性,这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,但很多公司都会要求你填一张表。你愿意且有始有终地填完这张表,会传达出你做事善始善终的信息。