今年全国普通高校毕业生为699万人比去年增加19万人，被称“史上最难就业季”。有学生从今年开学就到处投资料见庙就烧香，送出的求职简历都有一本书厚，参加大小招聘会不下30次，累得人仰马翻但没有一点效果。有专家建议：看不清未来，就做好现在。这心灵鸡汤煲的，做好现在？难道让他们活到老学到老？
今年是建国以来大学毕业生最多的一年。而大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾,共同促成了“最难就业年”的诞生。
为了帮组就业，让就业更加公平，国务院办公厅通知：用人单位招用人员不得对求职者设置性别、民族、毕业院校、年龄、户籍等限制性要求。这是中国“公平”法制建设的重大进步。为我的学生们将有就业公平机会而欣慰！顺便请教一下：国办的通知，其法律效力如何？这算不算部门规章？部门规章对法院只有参考价值！
三个毕业生求职途径：学校内部咨询，社会人才市场等，社区求职咨询。
同学们，面对今年的大环境，必须要坚定信心，要知道害怕失败就不去开始，害怕竞争就不去努力，害怕失望就学着不抱期望…自我保护过了头，其实只是在自我催眠。加油吧，骚年，求职季你不得不努力！！！
企业老总的看法：大批毕业生涌入社会,补充新鲜血液,对那些工作不努力、表现不佳、业绩不好的员工是一种巨大的冲击!我们需要更多的新人加入!至少是大多数新人很积极很遵守纪律,不会随便的迟到早退的!勤奋是成功的必要条件,需要的只是增加能力,坚持下去就会有成绩!
观点：有学者责怪大学生这几年太多了，胡扯。第一，世行数据显示我国2011年大学入学率约为27%，但马来西亚是45%，泰国48%，阿根廷71%。第二，你不能一边喊我们要做高附加值，自主创新和打造升级版，一边又说我们受高等教育的人太多了。扩内需减税费激发企业活力是解决就业的正道