摘要：在职场中也同样如此。定期主动汇报工作进度，让上级知道你的工作状态是让上级放心的关键。定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力，没有一个上级会把工作交给他不放心的下属。有时候，一项决策在执行过程中，乏会因为局势发生变化而不得不进行必要的调整。上司一般都会及时把调整后的方案通知执行的员工。
反馈原来是物理学中的一个概念，是指把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入信号的效应。心理学家借用这一概念，做了这样的一个实验：他们把一个班的学生分为三组，每天学习进行测验。
对于测验结果，他们每天都告诉第一组学生；对第二组学生只是每周告诉他们一次；而对第三组则一次也不告诉。如此进行了八周教学。然后改变做法，第一组与第三组对调，第二组不变，也同样进行了八周教学。
成绩出来了，除第二组稳步地前进，继续有常态的进度外，第一组与第三组的情况大为转变，即第一组的学习成绩逐步下降，，而第三组的成绩则突然上升。这说明及时知道成果对发展有非常重要的促进作用。
在职场中也同样如此。定期主动汇报工作进度，让上级知道你的工作状态是让上级放心的关键。定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力，没有一个上级会把工作交给他不放心的下属。有时候，一项决策在执行过程中，乏会因为局势发生变化而不得不进行必要的调整。上司一般都会及时把调整后的方案通知执行的员工。
但是，领导也有疏忽的时候，如果员工能做到经常向上司汇报工作进度，员工就会及时得到消息；反之，不汇报工作，领导也忘记了通知，员工得到消息的时问就会被延缓。而在这段时间里，这名员工所做的工作不但白费，甚至会给公司造成损失。
如果给公司造成重大损失，有关负责人追究顶头上司的责任，上司就会把责任全推到你的沉默上。要是在执行过程中，经常向上司汇报工作进度，上司就没了推卸责任的借口，负责人也就不会因此而对这名员工进行罚了。
推荐阅读：人生终极目标是由长期目标和若干中期目标组成的；中期目标又由若干短期目标组成，而期目标则包含若干小目标。也就是说，一个人的人生终极目标越高，其人生高度就越高，所得的成就越大，成功越大；一个人的人生终极目标越低，其人生高度就越低，所取得的成就越小，成功越小。如果你的人生终极目标比别人的长期目标小，或者比别人的中期目标小，或者比别人的短期目标小，甚至比别人的小目标还小，可想而知，你的人生高度是无法与别人的人生高度相比的。所以，你要想让自己的人生高度达到理想的程度，就必须根据自身的情况，拔高自己的人生终极目标。