海归与国内毕业生起薪差距缩小
近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有和共同调查显示，“海归”变“海待”主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。
某人力资源管理公司2011年对中国人力资源起薪做的调查显示，绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右，也就是月薪在4000左右。这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4000的水平。《华闻周刊》通过采访发现，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。
对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师说：“薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。”
成都现场招聘会的小编了解到某人力资源顾问公司首席运营总监表示：“大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”
他进一步说：“应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，成都招聘会小编访问发现回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，3000起薪符合目前中国的就业行情。在海外有3-5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行业，有3-5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。”
对于近年来海归“身价惨跌”的现象，职业规划师总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与“土鳖”的价值并没显著差异；第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得；第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
有工作经验的海归仍是“香饽饽”
海归的就业竞争力在近年有所下降，国际专业招聘集团在2012年的薪酬报告中称，在亚洲，有66%的企业在员工短缺时会考虑雇佣合格的海外求职者。但是这一数据在2011年时高达79%。尽管如此，根据薪酬报告，在中国，一些行业还是优先考虑招聘海外毕业生，这些行业包括会计、金融、银行、市场营销、生物工程等。
有工作经验的海归在找工作时尤其吃香。随着越来越多的海归回国发展，雇主也对求职者的工作经验和专业技能有所要求，雇主倾向于选择有资深行业背景和相关工作经验的员工。他们看重员工的一些软实力，比如人际关系、领导力、组织力和语言能力，能用流利的双语甚至三语交流。