日立电梯（中国）有限公司总部将在3月1日开始接收简历，请您尽快投递以下岗位的简历：
一、企业简介
日立电梯(中国)有限公司成立于1996年1月15日，经过不断发展，日立电梯现已形成"一个总部、5 1全球研发体系、五大网络制造基地"的战略格局，不断推动中国都市建设事业的发展。
日立电梯多年来一直致力于各类电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统等的研发、制造、销售、安装、维修、保养以及进出口贸易服务，60多家分支机构以及直面客户的530多个服务网点遍布全国各个主要城市，并在广州、天津、上海、成都四个地方分别成立了大型制造基地。
目前，公司年产能达到4.2万台，是国内最大的电梯制造商和服务商之一。
更多资讯，敬请登陆以下网页了解：
公司官方网站：
校园招聘网站：
二、招聘需求：
日立电梯（中国）有限公司总部 期待您的参与！
需求岗位
学历要求
专业要求
机械助理工程师
本科及以上
机械、电气、电机、自动化等相关专业
电气助理工程师
本科及以上
机械、电气、电机、工业工程、环境工程等相关专业
机械助理工程师（储备人才）
本科及以上
机械、电气、电机、自动化等相关专业
电气助理工程师（储备人才）
本科及以上
机械、电气、电机、工业工程、环境工程等相关专业
高端项目电梯销售项目经理
本科及以上
机械、电气、电机、自动化、营销类等相关专业
见习财务主管
本科及以上
会计、财务管理、税法、金融、财政、审计相关专业
人力资源规划师
本科及以上
人力资源管理、心理学、管理学、教育学相关专业
日语翻译
本科及以上
日语专业
三、招聘流程
2013年 3月 简历投递
2013年3－4月 面试
2013年4月 体检、签订三方协议
四、职业发展
入司培训：针对新加入公司的应届生的入司培训内容包括军训、素质拓展、公司文化、公司产品及服务、职场专业素养等。
"师带徒"的岗位培训制度：新员工入司培训结束后进入部门工作，公司构建了"师带徒"的岗位培训制度，以保证新员工顺利融入公司文化氛围、快速熟悉公司制度和工作流程。
研修生制度：新员工入司两年内，在部门及指导老师帮助下，选定研修课题，开展专题研修，并完成研修论文和答辩。
培训中心：国内电梯行业规模最大、设施最先进的培训大楼之一。
多渠道的职业发展通道：行政管理通道、专业类通道、技术类通道、技能类通道分别可以满足有较强管理能力和专业技术能力的人才在各自擅长的领域晋升，由此拓宽员工的发展空间。
五、薪酬福利
提供具有行业竞争力的薪酬和福利；
按国家规定购买五险一金；
提供法定之外的补充养老保险、商业保险、重大疾病医疗保险；
提供交通补贴、餐费补贴、住房资助；
享受双休日、法定节假日、年休假等；
优越、舒适的办公环境及配套设备。
六、简历投递：
如果您是2013年应届毕业生，并且渴望在工作中不断学习，愿意承担压力，勇于迎接成长的挑战，欢迎您在：
上查看并投递日立电梯的职位信息。