招聘条件
需求人数
招聘说明
备注
学科专业
方向
岗位
类别
学历学位
或职称要求
人数
小计
学科专业师资现状分析
引进人才所起作用
经济学
教师
博士或优秀硕士
1
10
经济学专任教师数量不足
加强我院“区域经济学”重点学科建设与经济学本科教学
管理学
教师
博士或优秀硕士
1
管理专业基础课教师数量严重不足
弥补管理专业基础课教师数量不足
国际贸易学
教师
博士或优秀硕士
1
国际经济与贸易专任教师数量不足，无法满足教学需求
加强国际经济与贸易学科与专业建设
市场营销
教师
博士或优秀硕士
1
市场营销专业教师数量不足
弥补本专业教师数量不足
有营销工作经验者优先
会计学/财务管理
教师
博士或优秀硕士
2
本专业是新设置专业，教师严重不足
解决本专业教师严重不足现状
新设专业
人力资源管理
教师
博士或优秀硕士
1
人力资源管理专业教师数量不足
加强应用型人才培养
金融学
教师
博士或优秀硕士
1
缺乏该专业教师
弥补教师数量不足
旅游管理
教师
博士或优秀硕士
2
满足2013年新开设的酒店管理专业对教师的需求
为新开设专业储备人才
新设专业
10
本单位招聘联系人：徐晓霞联系电话：0551-3813884
E-mail:xiaoxiax@hftc.edu.cn
本单位进人需要说明的问题和对学院引进人才有何意见及建议：
我院按照学校《关于认真做好2013年教师招聘计划编制工作的通知》要求执行。
负责人签字并单位盖章：
2012年11月14日
说明：
1、人员类别为：教师。
2、请务必填写招聘联系人、联系电话、E-mail（不宜用私人E-mail，专人专管）。
注：1、财务管理专业是2012年新设专业，目前师资缺乏。
2、旅游管理是为2013年新开设酒店管理专业引进教师，研究生层次没有酒店管理学科和专业。
3、目前管理专业的一些基础课严重缺少教师，管理学的一个名额请务必予以保留。