一、招聘原则及程序
（一）招聘原则
公开、平等、竞争、择优的原则；通过考试与考核相结合择优招聘的原则；坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”原则；严格实行编内招聘的原则；按照岗位设置管理的原则。
（二）招聘程序
招聘工作按照制定招考计划、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、确定聘用人员等必经程序进行。招聘工作在毕节市纪委和毕节市人力资源和社会保障局监督指导下进行。
二、招聘单位及人数
2、招聘所使用的专业代码为贵州省公务员局网站所公布的《博士硕士本科代码》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》。
三、招聘方式
四、招聘对象及报名条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，政治思想表现好，品行端正；
及以后出生）；
4、身体健康，能正常履行招聘岗位职责的身体条件；
五、招聘的程序和方法
（一）制定方案。按照事业单位招聘相关规定，结合我单位实际，制定毕节双山新区管理委员会工作人员招聘工作方案，经党工委会议研究后，报市编委和市人力资源和社会保障局批准后实施。
（三）个人报名。凡符合招聘条件的人员，均可报名参加，每人限报一个职位。
1、报名时间
2、报名方式
现场报名（不设网上报名）。
3、报名地点
4、报名需提供以下资料
（四）资格审查
1、报考人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。报考人员根据招聘职位，本人应如实填写《报名登记表》，对填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报名的，若报名信息出现上述情况，视同招聘本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的或资格不符合报告条件的，一经查实，即取消报考资格。
4、经资格审查合格后，按程序参加笔试和面试。如未按时参加者视为自动放弃。毕节双山新区管理委员会负责制作并发放笔试准考证。
领取笔试准考证地点：毕节双山新区政治部。
（五）笔试
考试须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能参加笔试。笔试成绩将在毕节市人民政府网站和毕节双山新区管理委员会网站发布。取消笔试缺考或笔试成绩为零分考生面试资格。
（六）面试
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位数字。根据招聘计划数同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高者进入到下一环节。
（七）体检
体检合格人员列入考察对象。由毕节双山新区管理委员会成立考察组具体组织实施。主要考察招聘对象思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组人员应做到公道正派，严守组织人事工作纪律，对竞争者进行客观公正的考察和评价。
（九）确定招聘人员
五、有关要求
附件：1、毕节双山新区管理委员会面向社会公开招聘工作人员职位一览表
2、毕节双山新区管理委员会面向社会公开招聘工作人员报名登记表