一、招聘计划
2012
二、招聘对象
三、招聘方式
四、报名方式、时间及有关要求
（一）报名方式：本次招聘采用现场报名方式进行，报名人数不受比例限制。
五、资格审核
（一）资格审核。报名时，即对报考人员进行资格审核，主要是对考生所持证明材料与岗位设置要求是否一致进行对比。若考生个人资格证明材料与现岗位要求不符的，不得进入下一程序。
（五）递补。资格审核时，因各种原因致使部分岗位不足招聘计划的，可在报考该岗位笔试最低控制线以上人员中，按笔试成绩从高到低的顺序安排一次递补。不按时参加资格审核者，视为自动弃权。
六、体检和考核
体检和考核工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
（一）确定人选。体检和考核的人选在笔试最低控制线以上人员中按照笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序，按开考计划数等额确定；笔试成绩（含笔试加分）并列无法确定体检和考核人选的，按综合基础知识成绩、综合能力测试成绩的先后顺序依次确定。若仍然无法确定体检和考核人选的，进行加试，加试的方式采取面试方式进行。
（二）体检。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织考生到指定的医院体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结果必须有主检医师签署意见，并加盖医院印章。体检时间另行通知，体检费用由考生自理。
（三）考核。考核工作由县人力资源和社会保障局与主管部门组织实施。采取审阅个人档案、复查资格条件等方式，对被考核对象的思想政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考核。
报考人员未在规定的时间内参加体检、体检不合格或考核不合格等情况出现岗位空缺的，不再安排递补。
七、公示和聘用
（二）公示期满无异议的，由西畴县人力资源和社会保障局及主管部门组织合并招聘岗位拟聘用人员选岗，按照合并招聘岗位拟聘用人员笔试成绩（含笔试加分）从高到低的顺序进行选岗，确定具体的聘用岗位，选岗结束后，组织所有拟聘用人员填写相关表册报州人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续。对公示和拟聘用人员有异议并查有实据的，不予聘用；有异议而一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、纪律与监督
（一）报考人员在报考过程中，应及时登陆上述公布的网站了解招聘工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。
（三）通知时效。整个招聘工作期间在县人力资源和社会保障局发出考核和体检及其他事宜通知的规定时限内，不按时到场者按自动放弃处理。
（四）对违反录用纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（五）为严肃考风考纪，在整个招聘工作中，邀请县纪检监察部门全程参与监督，监督电话：0876-7622306
九、咨询与服务
请点击下载： 西畴二次招聘计划.xls
西畴县人力资源和社会保障局