根据笔试、面试综合成绩，按招聘计划从高分到低分等额(1：1)确定参加体检人员(分数相同，以笔试成绩高的优先)，体检工作由市社会福利院招聘领导小组组织实施，体检费用由参加体检的考生自负。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》进行。如因考生体检不合格出现缺额，再从考生中按综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
