面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，均以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据招聘计划和招聘岗位，按照总成绩从高分到低分以1:1的 比例，确定进入考核体检范围人选。总成绩并列的按笔试成绩由高分到低分确定人选（不含加分因素）。参加面试人数达不到规定比例的职位，进入考核体检范围人选的考试总成绩，不得低于本次考试达到规定比例职位的进入考核体检范围人员的最低总成绩。考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施，教育类考核工作由区教 育局组织实施。考核根据岗位条件要求进行，应侧重于政治思想、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行审核。考核合格人员参加体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规 定。因放弃考核体检资格或考核体检不合格的，取消聘用资格，不再递补。