面试根据各招聘职位计划的招聘人数按笔试成绩由高到低1：3的 比例确定参加面试对象。面试为结构化面试，按招聘职位所属专业分别进行，以现场随机抽题问答为主，采取现场评分，面试实行百分制，每位考生的面试得分去掉一个最高分和一个最低分的平均值（保留两位小数点）。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。笔试、面试总成绩出现并列的，以面试成绩高的进 入体检。
