2、考核：(1)资格审查。人事根据应聘者信息进行筛选与资格审查，组织面试；(2)用人部门考 核。通过面试者，由用人部门进行专业方向及科研水平的筛选，并组织面试和试讲，并由教务处评价试讲情况，用人部门向人事处提交拟聘报告；(3)政审。人事 对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查，并对应聘人员资格条件进行复查；(4)体检。拟聘人员向人事提交二级以上医院体 检证明。
