面试形式根据岗位层次分别确定。招聘条件要求具有高级职称（含一级职业资格）的岗位采用答辩形式，根据应聘者对招聘岗位认知、工作经历与业绩、职业 规划等方面陈述和答辩，对其科研（管理）能力、工作实绩、任职资历及职业素质进行综合评估；其他岗位采用结构化面试形式，测评要素包括职业素质、沟通协调能力、相关岗位工作经验和业绩、分析问题及解决问题能力等。
