按照答辩成绩占40%、专业测试成绩占60%百分制计算考试总成绩，答辩成绩、专业测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。考试成绩相同的，按照专业测试成绩由高分到低分确定体检考核人员。专业测试成绩相同的，按照答辩成绩由高分到低分确定体检考核人员，答辩成绩相同的，对相同者重新组织专业测试，按成绩由高分到低分确定体检考核人员。在考核体检时，因弃权和考核、体检不合格造成人员空缺，递补人员出现总成绩并列的，也按照上述方法等额递补。